在送走了钱主任之后，秦阙又将吴江留了下来。
“吴主任，你们对于双通道负压引流技术的掌握我还是很满意的，甚至说是超出我的预期的。这个事情你做的很好。”
对于秦阙的鼓励，吴江很是喜悦：
“这都是秦院长的理念指导下，我们才有了这样的成果。更重要的是您对于我们团队的设备投入，资金投入，还有那一批专家顾问的一对一指导，缺一不可。”
秦阙又嘱咐了几句，这才重点关照。
“吴主任，虽然我们取得了初步的成果，但是方才你也听了钱主任对于我们科室未来的规划。”
“这个市级重点学科的建设，我们还任重道远，现在最重要的就是第一阶段的基础能力建设。而你的微粒皮移植课题组的建设是重中之重，你和张总监那边尽快的将人员招聘到位。”
听到秦院长的要求，吴江自然是很重视，秦院长可是投入了大量的资金用于课题组的组建。吴江自己都觉得秦院长对于人员的招聘要求过高了。
在催促吴江快点招聘后，秦阙开始考虑筹备建设百级层流病房和购买悬浮床的计划。这又是一笔巨大的投资，也意味着丰厚的返现和奖励。
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在张总监和吴主任的共同推进下，微粒皮移植课题组的招聘进度开始提速。
陆陆续续的各个岗位的应聘者来铁衣医院进行面试。
师媛菲，今年刚刚博士毕业。她是魔都交通大学的生物统计学，数学双学位的博士。
禾城本地人，家就住在离铁衣医院不到十分钟车程的香缇别墅区。
师媛菲从小是邻居口中的别人家的孩子。不仅仅从小美到大，更是从小就是远近闻名的小神童。
师媛菲尤其在生物和数学领域，高中时期就是竞赛的常客，后来也是凭借着数学竞赛的成绩保送的魔都交通大学。
师媛菲的家境优渥，所以事业心不强，她的唯一爱好就是各种技术的研究。
她理想的工作就是钱多离家近还有研究搞。
这一次，正好看到了铁衣医院的招聘，这个数据统计专家的岗位特别适合她，尤其是这个35万基本工资，15万绩效，8万年终奖，还有一笔20万的一次性人才补贴，不算补贴综合下来一年近60万，这对于师媛菲还是很有吸引力的。
吴江和张总监主持，给师媛菲进行了专业的考题测试，关于机器学习模型构建的内容。
看到题目之后，师媛菲仅仅是思考了片刻就开始了解答，整个过程非常的专业，精准。
又聊了一会之后，吴江和张总监都是很是惊讶，不愧是魔都交通大学的学霸天才。
吴江最后问了师媛菲：
“以你的学历和能力，为什么会选择我们这家私立医院的课题组？”
师媛菲很是直白：“待遇不错，离家也近。”
听到这么一个答案，这天才还真是有个性！
鉴于师媛菲的能力，当然是非常合适的，吴江也很期待师媛菲的加入。
在一切谈好之后，秦阙出来最后面试师媛菲，很愉快的达成了签约意向。
秦阙更是随口说了几句场面话：
“师媛菲，欢迎你加入我们的课题组。对于微粒皮移植课题组，我们院是非常重视的，也期待你早日做出成果。在这里我可以给你一个承诺，只要你能够完成我们课题的生存分析和机器学习模型的构建，会给你涨薪30%，同时奖励100万的科研奖金。”
为了显得自己的嘱咐具有专业性和高难度性，秦阙想起了之前钱主任的那场谈话，具体的指示了下：
“师媛菲，目前，我有一个设想，那就是想要开发一个利用AI系统实现创面愈合预测的大模型。”
“临床应用的场景那就是能够进行个性化治疗规划，比如拍摄患者创面图像，输入之后，能够输出最优敷料更换频率。还有，能够提前72小时预测需要植皮手术的概率，以及对于药物疗效的评估...”
秦阙侃侃而谈了一会之后，就结束了对话。他当然不指望，仅仅凭借师媛菲这么个刚毕业的员工，能够解决这种市一医烧伤科团队都写在PPT之中的概念方案。
秦阙的随口戏言，师媛菲则一字不差的听了进去，脑海之中更是开始构建起来。
“如何实现数据基础与预处理？核心模型的架构？模型训练与验证？临床应用场景？...”
对于秦阙的这个高难度的AI大模型，师媛菲来了兴趣，也激发了她的好胜心。
【叮，恭喜宿主和师媛菲签订合同，微粒皮移植课题组组件进度（1/8）。】
【奖励1：恭喜获得师媛菲的薪酬奖励2倍：35万基本工资+15万绩效+8万年终奖=58万，双倍116万返现】
【奖励2：恭喜宿主获得自体脂肪颗粒与微粒皮混合移植修复深度烧伤创面的技术思路！】
【奖励3：课题组组建进度未完成。】
【员工001号：
姓名：吴江，男
...
忠诚度：94↑
...
员工002号：
姓名：师媛菲，女
职务：数据统计专家
薪酬：基本工资35万+绩效提成15万+年终奖8万+科研奖金（年终结算）
忠诚度：9
技能：R/Python（大师级），数学（专家级）...
天赋潜力：国家最高科学技术奖级别科学家，科学院院士
近期瓶颈：以铁衣医院烧伤科的级别，所需要解决的问题，在这种天才面前，不存在瓶颈，只管提需求，她都可以给出解决方案】
看着这个员工名单，秦阙有些震惊，这个忠诚度是认真的？
另外，这还真是一个宝藏员工啊，能够成为国家最高科学技术奖级别的科学家，还是那种能够成为院士的怪物！
看来以后要好好的引导和培养，这可是铁衣医院高速发展的大腿之一。
“嗯，以后有机会就给她涨薪，满足她的任何的科研投资需求。”
这一次的收获还真是巨大，秦阙也越来越期待接下来课题组的组员的合同签订。
等完成了这一次的课题组组建，也有了足够的资金来开始百级层流病房和购买悬浮床的项目。
在完成了师媛菲的签约后，吴江和张总监又开始了接下来的组员的面试。
紫金港大学医学院的夏竹，也在下一天，来到了铁衣医院面试。
对于夏竹这般的条件，吴江和张总监当然很满意。
秦阙就更不用说了，这种条件好的员工，以后的发展潜力大，更加的有可能给出高薪。
在初步达成了签约意向之后，夏竹还准备回去考虑考虑。
最主要的还是要参考下导师的意见，上一次铁衣医院的手术视频她已经转给了导师，只是沈国峰日程过于繁忙，应该还没有仔细的看过。
这一次，夏竹准备当面去找下导师，听听他对于铁衣医院烧伤科的评价，以及对于自己来铁衣医院工作的建议。