第43章 三国时期的官员选拔制度：对经济的影响

各位读者，今天咱们来聊聊三国时期，那是一个英雄辈出的时代，也是一个“拼爹”的时代。话说这三国时期，官员的选拔制度，那可是五花八门，各有各的玩法。今天咱们就来用经济学的眼光，分析分析这三国时期的官员选拔制度，看看这制度，对当时的经济，都有些啥影响。

话说这三国时期，各个势力，都面临着一个共同的问题，那就是如何选拔官员。选拔到贤能的官员，国家就能治理得好，经济就能发展得快；选拔到庸碌的官员，国家就会治理得差，经济就会停滞不前。因此，各个势力，都制定了一些相应的制度，来选拔官员。

这三国时期的官员选拔制度，主要有哪些呢？咱们来分析分析：

一、察举制：拼人脉的“推荐模式”

在三国时期，察举制仍然是主要的官员选拔方式之一。这察举制，说白了，就是由地方官员，向中央推荐人才。这推荐人，可就很重要了，你的人脉广，认识的大佬多，那你被推荐的机会，自然就多。

优点：察举制，有一定的优点。比如，地方官员，对当地的人才比较了解，推荐的人，可能比较适合当地的实际情况。而且，被推荐的人，往往有一定的社会声望，有一定的群众基础。

缺点：但是，察举制的缺点，也很明显。这推荐人，如果是个“近视眼”，只看得到自己身边的人，或者只喜欢和自己关系好的人，那就会导致人才选拔的范围，变得很窄。而且，这推荐人，如果是个“大忽悠”，只会说好话，不会看真才实学，那就会导致很多庸碌之辈，混进官场。更要命的是，这推荐人，如果是个“黑心肝”，收了别人的好处，才肯推荐别人，那这官场，岂不是成了“交易市场”？

对经济的影响：察举制，如果执行得好，可以选拔到一些有能力的人，对经济发展，有一定的促进作用。但是，如果执行得不好，就会导致劣币驱逐良币，庸碌之辈占据要职，真正有能力的人，被埋没，这就会阻碍经济的发展。

二、九品中正制：看家世的“门阀模式”

到了魏晋时期，九品中正制，逐渐成为了主要的官员选拔方式。这九品中正制，说白了，就是由专门的官员（中正），对各地的人才，进行评定，然后，根据评定的等级，来安排官职。这评定的等级，可就很重要了，等级高的人，可以当大官；等级低的人，只能当小官。

优点：九品中正制，也有一定的优点。比如，它建立了一套相对比较规范的评定制度，看起来，比较公平。而且，它也考虑到了人才的家世背景，认为家世好的人，往往受过更好的教育，更有能力。

缺点：但是，九品中正制的缺点，也很明显。这评定的标准，往往比较模糊，很容易受到各种因素的影响。而且，它过分强调家世背景，导致“上品无寒门，下品无势族”，家世好的人，即使没有能力，也能当大官；家世差的人，即使很有能力，也只能当小官。这，岂不是赤裸裸的“拼爹”？

对经济的影响：九品中正制，如果执行得好，可以让一些有能力，又有家世背景的人，走上领导岗位，对经济发展，有一定的促进作用。但是，如果执行得不好，就会导致社会阶层固化，人才流动受阻，底层人民，看不到希望，这就会影响社会的稳定，进而影响经济的发展。

三、军功爵制：靠打仗的“奋斗模式”

在三国时期，一些势力，比如曹魏，还实行了军功爵制。这军功爵制，说白了，就是根据你在战场上的表现，来评定你的爵位和官职。这爵位和官职，可都是实实在在的利益，你打的仗越多，功劳越大，你的爵位和官职，就越高。

优点：军功爵制，优点很明显。它鼓励人们去打仗，去立功，这对于那些想要通过自己的努力，改变命运的人来说，是一个很好的机会。而且，它也比较公平，只要你有能力，只要你敢打敢拼，你就能获得回报。

缺点：但是，军功爵制，也有缺点。它过分强调军事能力，而忽视了其他方面的能力，比如治理能力、经济管理能力等等。而且，它也容易导致战争频繁，因为人们为了获得更高的爵位和官职，可能会不断地去打仗。

对经济的影响：军功爵制，如果执行得好，可以激励人们去奋斗，去创造，这对经济发展，有一定的促进作用。但是，如果执行得不好，就会导致战争频繁，社会动荡，这就会严重影响经济的发展。

总的来说，三国时期的官员选拔制度，各有优缺点，对当时的经济，也产生了不同的影响。如何建立一套科学、合理的官员选拔制度，选拔到真正有能力的人，来管理国家，发展经济，这是一个永恒的话题。

这三国时期的官员选拔制度，也给我们留下了一些思考。那就是，在选拔人才时，我们应该注重什么？是注重家世背景？还是注重个人能力？还是注重其他方面？这，是一个值得我们深入研究的问题。

好了，各位读者，咱们今天就聊到这里。下一回，咱们将开始第二卷，“从司马代魏到衣冠南渡”。敬请期待！