第18章 王伦：梁山初创团队的困境——能力与格局

话说这《水浒传》里，梁山好汉，个个都有自己的本事。今天，咱们就来说说这位梁山初期的领导者——白衣秀士王伦，看看他带领下的梁山团队，面临着怎样的困境，这其中，又有什么经济学道理。

话说这王伦，是最早占据梁山的人。他武艺平平，性格也比较懦弱，但他却有着一帮兄弟，占据了梁山这块地盘。这梁山，地势险要，易守难攻，是个不错的落脚点。

但是，王伦的这个团队，却面临着一个很大的问题，那就是“能力不足，格局不够”。

首先，从“能力”上来说，王伦本人，武艺平平，缺乏领导才能，难以服众。他手下的其他兄弟，也都是一些实力一般的江湖人士，没有特别出众的人才。这导致梁山团队的整体实力不强，难以应对复杂的局面。

其次，从“格局”上来说，王伦这个人，心胸狭窄，嫉贤妒能。他害怕手下的人抢了他的地位，所以不愿意接纳比他强的人。这种“排斥人才”的做法，严重阻碍了梁山团队的发展。

你想啊，一个团队，如果领导者能力不足，手下又没有真正的人才，那这个团队，怎么可能发展壮大呢？这就好比一个初创团队，创始人能力平庸，又不愿意引进优秀的合伙人，那这个团队，很难在激烈的市场竞争中生存下去。

王伦带领下的梁山团队，就面临着这样的困境。他们占据着一块不错的地盘，却始终无法发展壮大，只能在梁山这个小地方苟延残喘。

后来，随着宋江等人的到来，梁山团队的局面发生了改变。宋江仗义疏财，广交朋友，在江湖上有着很高的声望。他来到梁山之后，吸引了越来越多的好汉前来投奔。

这些好汉，个个身怀绝技，武艺高强，而且有着远大的抱负。他们看不惯王伦的平庸和狭隘，想要在梁山干一番大事业。

但是，王伦却对宋江等人心怀戒备，不愿意接纳他们。他害怕宋江等人抢了他的地位，害怕自己的权力受到威胁。这种“既得利益者”的心态，使得他做出了错误的决策。

最终，王伦的这种做法，激怒了梁山上的好汉。吴用等人，看清了王伦的本质，认为他不堪大任，不配做梁山的首领。于是，他们联合起来，设计除掉了王伦，推举宋江做了梁山的首领。

王伦的悲剧，给我们留下了一些深刻的思考。一个团队的领导者，如果能力不足，格局不够，又不愿意接纳人才，那这个团队，最终只会走向衰落。而一个团队要想发展壮大，就必须拥有优秀的领导者，开阔的视野，以及广阔的胸怀，才能吸引更多的人才，才能在激烈的竞争中立于不败之地。