“奥托，分局会同意这个两个条件吗，一旦签订了合同，分局可就没什么权力了，这相当于是把持回扣的权力收到了事务所，而且，他们连自主用人的权力都没了。”
罗斯特忍不住质疑道，
无论是采购业务的独家供应商，亦或者人力资源承包，都在极大的削弱了分局的自主权。
他甚至能想到分局几个长期合作的供应商知道这事后暴跳如雷的样子。
“呵呵，只要他们不想进监狱，一定会同意我们要求的。”
格蕾丝笑着回应，
作为分局聘请的专家，她审查了那么多的资料，非常清楚这里面的腐败链条。
一旦伯恩斯公司破产，
那些债权人们一定会追索债权，只需要简单分析就能看出来，第26分局在里面扮演着多么不光彩的角色。
连她这个门外行都能发现不少问题，更别说那些和鬣狗一样敏锐的破产律师和会计师了。
苏文笑了笑，看来格蕾丝的敏锐度还挺高，接着说道：
“罗斯特，你要明白，分局现在是骑虎难下。他们比我们更清楚伯恩斯子公司破产的后果。那些隐藏在背后的问题一旦曝光，牵扯的可不止是几个中层，说不定雷顿局长自己都得受到牵连。”
“他们没有太多选择的余地。”
罗斯特沉思片刻，缓缓说道：“话虽如此，但谈判也不能把话说死。我们还是得给分局留些面子，找个双方都能接受的平衡点，这样协议才更容易达成。”
“我还是觉得这两个条件有些苛刻，说不定他们会找其他人接手。”
“也是。”
苏文表示赞同，“格蕾丝，罗斯特，你们两个组成谈判小组去谈，宗之，事务所要想经营的更大，必须得获得更多的经营权。”
“是！”
“好的。”
两人纷纷回应。
接下来的几个小时里，众人围绕着谈判可能涉及的条件进行了充足的准备，另外就伯恩斯子公司的接管制定了方向。
苏文提出了大体的框架后，格蕾丝又进行了补充和完善。
按照几人拟定的方向，
事务所接管黑色战车伯恩斯子公司后，同步接收所有资产和债务，并且委派专人负责过渡，平稳的将目前的三支冲锋队接收过来。
剩下的经营业务一律冻结，银行账户冻结支出，同时组成审查小组对公司雇员进行审查。
通过审查则安排进行事务所工作，反之则一律无条件辞退。
按照《地球OL》中普通原住民和原住民的比例，这两百多个雇员里，除去三支冲锋队的50名成员，还有170+雇员，起码会有十六七个有名有姓的潜力股，这些潜力股可以补充到事务所。
剩下的人无条件辞退即可。
至于辞退时发放的薪酬，只能通过变卖资产来进行了。
至于开展安保业务？
这类型的业务风险高，利润也高，虽然来钱快，但赔的时候真会倾家荡产。
看看跑路的黑色战车就知道。
随后的日子里，罗斯特和格蕾丝按照苏文的指示，与第26分局进行了多轮艰苦的收购谈判。
在谈判过程中，格蕾丝巧妙地运用各种策略，既坚持了事务所的底线，又表现出了一定的灵活性和诚意。
分局方面一开始还是有些抵触，但随着罗斯特不断地分析利弊，并且提出了一些切实可行的合作方案，分局的态度逐渐有所松动。
苏文一直遥控着谈判进度，
僵持了快二十天后，苏文终于做出了让步，接受了分局的提议。
分局将编制外的人力资源打包为人力资源承包项目，并且指定伯恩斯侦探事务所为唯一承包商；
采购项目中，分局保留采购金额20%的采购自主权，剩下80%的采购由事务所进行。
服务费由原先的10%下降为5%。
此外，在伯恩斯侦探事务所的基础上，成立伯恩斯义警巡逻队，由事务所全权进行运营。
苏文最钟意第四个条件，
在事务所的基础上成立义警巡逻队，意味着侦探们可以穿警服上街了。
除此之外，事务所的车辆也被允许使用警车涂装，加装警用设施。
这样一来，侦探事务所彻底从‘民间承包商’升级为‘准执法机构’，雇员们也被运用使用警用器械以维持街头的治安。
签订好了合约后，这场收购就被提上了日程。
11月1日，罗斯特作为伯恩斯侦探事务所的所长，和黑色战车伯恩斯子公司的法人代表，在第26分局签署了收购协议，以1美元的价格，收购了黑色战车伯恩斯子公司。
紧跟着伯恩斯侦探事务所动了起来，除了外出的侦探和侦探助理们全员出动，突袭了黑色战车伯恩斯子公司的办公点和三支冲锋队的休整处。
一张张封条被贴在了各个办公处，格蕾丝临时招募的团队开始了对伯恩斯子公司的审计。
虽然无条件接受了伯恩斯子公司，但还是要对这家公司进行审计，结果和苏文预料的一模一样，公司的亏损是不可估计的非自然因素导致，不涉及任何人的违法事项。
就连在伯恩斯警服附近核心的几处优质店铺处置也是一样。
平稳的接收了三支拥有重武器的冲锋队后，格蕾丝在苏文的指挥下成立了审查小组，统计了黑色战车伯恩斯分公司的人员档案。
将所有人员档案从头到尾看了一遍后，苏文整个人都惊呆了。
两百二十多号雇员没有一个普通原住民，都是没有姓氏的炮灰，怪不得这家公司频频出事。
全是炮灰组成的团队，能不出事么？？？
《地球OL》中的炮灰就是没有姓氏的原住民，除了极高的死亡率之外，还有极高的事故率，具体表现就是经常性的出错。
安保公司里很少有炮灰，除了活不久之外，还有个原因就是容易出事故。
怪不得这公司经常性的安保任务失败，导致天价的赔款！
感情雇员都是炮灰！
黑色战车果然是要舍弃伯恩斯教区，连子公司里的人才都被挖走了，一个都没留下来！
这一招金蝉脱壳确实巧妙，
依靠着伯恩斯教区的警务承包发家，最后丢下这个上千万负债的烂摊子，临走的时候还不忘把子公司的人才带走。
不过说归说，
苏文也不敢断然将这170人全部解雇，只要自己前脚裁员，说不定后脚就会有人举牌游行。
说不定还会砸了伯恩斯侦探事务所，
这事极有可能发生。
仔细过了一遍原住民的简历后，
苏文又从中筛出了三十多个值得培养的炮灰。
这些炮灰要么有着不错的职业，要么有着不错的教育经历，只要能够获得姓氏，就能成为潜力原住民，有持续培养的价值。
毕竟原住民也是有可能自然觉醒血脉的，一旦觉醒就能获得姓氏。
这一轮筛选之后就剩下了诸如‘工厂工人’、‘保险销售’、‘服务员’、‘咖啡师’、‘建筑工人’之类的非战斗类的生活职业者。
也不知道黑色战车伯恩斯子公司从哪里招募了这么多垃圾职业者。
这些人能干好安保公司？？？
苏文的应对措施是将三十多个有潜力的炮灰挑出来，交给了办公室的秘书索菲娅，安排着索菲娅协助人力资源科办理新入职。
剩下的一百三十多个人则继续留在黑色战车伯恩斯子公司里，
同时，指使着罗斯特去寻找雷顿局长的帮助，通过雷顿局长的人脉完成了这家子公司的商业变更，改名成了罗斯特建筑工程公司，营业范围从安保变更为了建筑安装。
两天时间，这一百三十多个人被分成了六个小组，被明文派遣到了周边的各个建筑工地。
他们的工作由工地负责安排，薪水则仍由公司发放。
无论是公司名称变更，还是经营许可变更，都有警局内部的中层们在背后出力，谁也不愿意辖区出现大规模的罢工和暴动。
一旦被调查记者发现背后的猫腻，所有人都吃不了兜着走。
正因为掌握着这一点，
罗斯特的工作推进的异常顺利，除了相关公司业务的变更之外，就连缺人的几个建筑工地，都有警局的高层负责联络，这个工作效率令人叹为观止。
《地球OL》毕竟是款游戏。
几天内，劳务派遣公司就有1/3的原雇员以各种理由提出离职，索取N+1的离职补偿。
而剩下的三分之二，还苦苦坚守在伯恩斯教区的各个工地上，从事着辛苦的体力劳动，这些人为了生活只能默默承受。
经过一连串的操作，
伯恩斯侦探事务所的雇员从360+人，猛增到了470+人，其中派遣警局工作的雇员达到了270余人，剩下的200多人均是事务所的雇员。
再加上事务所招募的实习生，日常活动的各类工作人员超过200人。
伯恩斯侦探事务所事务所100%控股的罗斯特建筑工程公司，则有八十多名奋战在建筑工地上的建筑工人。
无论之前他们是什么职业，但现在都是工地上的建筑工人。
综合评估了接手的四处房产后，苏文有了意外之喜，根据会计师事务所的评估，这四处地产内部装修异常豪华，价格远超出之前评估时的800万，至少要上浮10%。
苏文果断卖掉了黑色战车的办公楼，留下了三处冲锋队的休整站。
黑色战车在承包了冲锋队后，在伯恩斯教区的三个关键街区购置了地产，并且改造成了冲锋队的休整站，每一处都是沿街的独立院落。
指挥中心接到报警后，会根据案发地点的位置调动冲锋队出警，每支冲锋队都辐射几个街区。
这也算相对优质的房地产。
一连串的组合拳打下来，成功化解了黑色战车伯恩斯子公司的破产风险，变成了事务所的经营风险。
即便出售了那幢闲置的办公楼，偿还了部分贷款后，仍然还有高达1200万刀的债务。
每个月除了偿还债务之外，还有550+的原住民等着领薪水。
好在这550+人中，分局承担着270+名派遣雇员的薪水，建筑公司承担着80+工人的薪水，真正需要发放的只有200人。
但即便如此，每个月事务所要承担的薪水多达120万。
苏文第一次感受到了经营压力。