安丽娟休假回来后，第一时间联系了张英俊，很明显，这次休假并没有起到张英俊所期望的结果，她还是想换工作。
安丽娟：“英俊，你得帮帮我，这边我真的待的太痛苦了，我一天都不想待下去了，你那边有什么样的职位，赶紧给我推荐。”
张英俊：“怎么个情况，看样子休假没起到啥作用呀！”
安丽娟：“你不知道，我休假之前，把工作交代的好好的，团队里每个人都清楚自己接下来一周的重点是什么，要做到什么样的结果，然后我也和老唐做了汇报，老唐也答应了我休假期间尽量不打扰我，这人也不知道是不是故意的，说的好好的，然后我休假的时候一天能打八个电话！一会儿让我填表，一会儿问我这个那个的，一共休了5天假期，就没有一天是安生的！搞得我女儿都生气了，我老公也不得劲儿，说我干脆嫁给公司得了！”
张英俊：“你这暴脾气，没和老唐呛起来？”
安丽娟：“那不能够，工作这么多年，这点常识我还是有的！”
张英俊：“那就好，你说你初来乍到的，这边同事都陌生，上面也没有挺你的大老板，要是真的和上级闹出了矛盾了，后面不好收场！”
安丽娟：“是呀，要不是考虑到这一层关系，老娘能这样忍他！你说这人怎么这样啊，一个大男人，磨磨唧唧的，做事一点章法都没有，就这都能被公司提起来，你说公司咋想的！”
张英俊：“那就不知道了，这边和你平级的几个经理怎么样，还有下面的代表，大家都很痛苦吗？”
安丽娟：“都不自在，他这个大区是新提的，现在直线向他汇报的经理是三个，一个是我，另外两个，一个以前和他平级，两个人资历差不多，结果老唐上去了，这个肯定不服呀，不过人家毕竟是这边的老人了，老唐也不能拿他怎么样！还有一个是接替了老唐提升后的空岗，虽然这个人被提升了，但下面的代表都直线向老唐汇报，也不知道老唐怎么想的，有什么事儿直接就绕过这个新经理找一线代表了，我在边上看着都难受，哪有这样做大区的，你把人家提起来，得帮着他在团队里建立威信，让下面的人支持他，结果好嘛，你相当于把他架空了，是要显得你能耐嘛，格局太差！”
张英俊：“唉，能想象的到你在这边一天遭的罪！”
安丽娟：“英俊，我现在真的特别后悔当初没有听你的，来了这边，一脚跳到了这个大坑里，你要说这个坑是市场有问题，生意难做，客户搞不定，都没问题，但是是直线老板的问题，我们两个八字不和，我天天提起上班就发愁！”
张英俊：“好吧好吧，事已至此也没后悔药不是，我们先不说你这边现在的悲惨遭遇了，我给你说个职位，这个职位是这两天刚放出来的，说实话，我觉得这个职位适合你，但是有两个问题要先和你说清楚。”
安丽娟：“你说，是什么职位？只要不是太大的问题，我都能接受。”
张英俊：“是Ｎ司的主打产品线，在你们省招聘个地区经理，负责全省，老板不在当地在津口，目前市场也不错，这次出现空缺，我了解到是前任离职了，具体原因我还在打听，职位刚出来，我还没了解到。不过Ｎ司你也知道，在行业内只能算二流企业，和你现在这家以及上一家公司的规模没法比，这是一点，还有一点，就是薪资肯定涨不了，最多最多和你现在持平，甚至有可能还要降一点！”
安丽娟：“这家公司我知道，他们家产品是挺好的，我自己也有在用，英俊，我跟你说，钱不钱的现在真的都不是最重要的，只要和现在差不多就行，通过这次跳槽，我算是看出来了，这公司好不好先放一边，你得跟对人，这个职位的老板人怎么样，你了解吗？“
张英俊：“这就是我要和你说的重点了，我之所以觉得这个职位适合你，就是因为这个职位的老板管理风格应该是你喜欢的，他在这家公司已经二十多年了，是位男士，是公司的老人了，光做大区已经１０年了，一直稳稳当当的，然后听说人很奈斯，放权，只要业绩好，其他都好说，再说他人不在跟前，你天高皇帝远也能自由一点！”
安丽娟：“太好了，我就喜欢这样的老板，我上家公司的老板就是这种风格，我在他手底下干活特别舒服，要不是因为岗位取消，我肯定不会离开上家公司的。这人多大年级了你知道吗？”
张英俊：“好像是快５０了，过几年就要退休了，所以还有一点你要注意，如果你来这家公司，短期内想内部晋升是不太可能了，他在上面挡着，底下人上不去的！”
安丽娟：“唉，英俊，我都不考虑再晋升了，就我们省这种地方，撑死了再升一级，之后就没有上升空间了，再上面总监一类的职位，企业都放在一线大城市了，我都想好了，再干上些年一线经理，等年纪大了跑不动了，就找个支持部门的工作转过去，不想升值的事儿，再说升上去做大区多累呀，我一个女的，也不想当空中飞人，也不打算做女强人，收入差不多，有份体面工作，然后还能有时间照顾家庭，就挺好的。”
张英俊：“那行，这个职位我给你推荐过去，不过有一点你要注意，面试的话，肯定会问你为什么来这边这么短就离职，你想好怎么说了吗？”
安丽娟：“实话实说呗，不适应老板的管理风格。”
张英俊：“额，我建议哈，你注意一下措辞方式到时候，千万不敢像和我这样，有那么多的抱怨，会让人家觉得你负能量，没人喜欢负能量报表的人！而且，说白了职场上，绝大多数情况都是下级适应上级的，不是上级适应下级，你说的太直接了，人也也会担心，那你来了我们Ｎ司，要是适应不了，也拍拍屁股就走了！你得打消人家对你这方面的顾虑！”
安丽娟：“那英俊你给建议建议，我该怎么说？”
张英俊：“首先，我们不能说谎，该是什么就是什么，但是你也别抱怨，就事说事儿，其次……”
这通电话足足打了四五十分钟，最后张英俊还特意叮嘱了安丽娟让她自己也打听了解下这个职位上级老板的情况，毕竟张英俊也是从侧面了解的，不见得能窥见全貌，安丽娟在行业里也可以找一些人打听了解一下，这样她应聘的心里会更有底一些。
张英俊发现，很多人找工作都是根据企业平台、产品品牌、薪资待遇等因素去找，但是当一个人打算离职的时候，似乎老板是个非常关键的因素！有不小比例的求职者在考虑跳槽的时候，与老板之间存在问题、分歧、矛盾甚至冲突，老板问题是他们离职的关键原因！因此，张英俊在工作中会很留意行业内一些老板们的口碑风评，说不定什么时候就要给这些人下面招人，也可能是直接给这些人看机会！